婚假，作为劳动者依法享有的权利，是每一对即将步入婚姻殿堂的新人都非常关心的话题。充分了解婚假相关政策，不仅能帮助新人更好地规划新婚生活，也能保障自身的合法权益。本文将围绕“婚嫁有多少天”这一核心问题，为您详细解读国家法定婚假规定、地方政策差异以及相关注意事项，助您清晰掌握婚假天数及相关权益。
根据中国现行的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。因此，国家法定的婚假基础天数为3天。这是全国范围内通用的最低标准，任何用人单位都应当遵守。
除了国家法定的3天婚假外，许多地方政府会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，对婚假天数进行调整和延长，尤其是在“全面二孩”、“三孩政策”实施后，部分地区为鼓励生育，对符合政策的夫妻提供了更长的婚假或生育相关假期。这些地方政策的差异主要体现在以下几个方面：
1. **晚婚假的取消与保留：** 此前，我国曾实行晚婚晚育奖励政策，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻可享受额外的晚婚假。但随着人口政策的调整，目前全国多数省份已取消晚婚假，统一按照国家法定的3天基础婚假执行，或在此基础上增加了普惠性的延长婚假。
2. **延长婚假与生育奖励假：** 不少地区在取消晚婚假后，为了体现对新婚夫妇的关怀，推出了延长婚假的政策。例如，部分省份在法定3天婚假的基础上，额外增加了7天至30天不等的婚假。这些延长的婚假通常是对所有依法登记结婚的夫妻都适用，而非仅仅针对晚婚人群。具体的延长天数需参考当地最新的《人口与计划生育条例》。
因此，要准确知道自己能享受多少天婚假，除了了解国家法定的3天，更重要的是查询本人所在省、自治区、直辖市的具体规定。
关于婚假是否包含周末和法定节假日，国家层面的规定并未明确。在实际操作中，多数地区和用人单位将婚假视为连续不间断的假期，即婚假天数包含了其中的周末和法定节假日。例如，如果婚假为3天，恰逢中间有一个周末，则这3天婚假会包含该周末，不会因此顺延。但具体执行方式可能因用人单位的规章制度略有不同，建议在申请婚假前与所在单位的人力资源部门确认。
婚假通常需要在领取结婚证后的一定期限内申请使用，具体的有效期（如领证后3个月内、6个月内或1年内）由用人单位根据自身情况制定规章制度。因此，新人在领取结婚证后，应及时了解单位的婚假申请规定，尽早规划并提交申请。申请婚假时，一般需要提供结婚证等相关证明材料。
1. **提前了解政策：** 如前所述，详细查询国家及地方的婚假政策，明确自己的婚假天数。
2. **与单位沟通：** 了解单位关于婚假申请的具体流程、所需材料、有效期以及是否包含周末节假日等细节。
3. **合理规划行程：** 根据婚假天数，结合自身需求（如举办婚礼、蜜月旅行、休息调整等），合理安排假期行程。如果婚假天数较少，可以考虑与周末或法定节假日连休，以获得更长的连续假期。
4. **预留缓冲期：** 婚假结束后，可能需要一定时间调整状态投入工作，行程安排时可适当预留缓冲。
总结而言，国家法定的婚假基础天数为3天，各地根据实际情况会有不同的延长政策，因此“婚嫁有多少天”并没有一个全国统一的答案，需要结合您所在地区的具体规定来确定。建议新人朋友们在筹备婚礼的同时，务必关注当地最新的人口与计划生育条例及所在单位的相关规章制度，以便充分、合理地享受婚假福利，为新婚生活留下美好的开端。